web stats التخطي إلى المحتوى

يمكن معرفة الفرق بين تقرير الرحلة والتغيب من خلال مراجعة تعريف كل منهما ، كما أوضحته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. حيث يتم تقديم هذه الخدمة لأصحاب العمل في المنشآت الخاصة في المملكة العربية السعودية حتى يتمكنوا من تقديم تقرير إلى الجهات المختصة في المملكة عن الأشخاص الذين هربوا أو تغيبوا عن العمل. وكذلك شرح بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقرير التسريب.

خدمة الإبلاغ عن الغياب أو الجامح

تقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية لأصحاب الأعمال ومنها خدمة المخبرين الذين يتركون العمل دون إبلاغ أصحاب الأعمال أو الكفلاء ، كما تتيح للخدمة الاستعلام عن التقارير السابقة المرفوعة ضدهم. . العاملين ، والهدف من هذه الخدمة توفير الوقت والجهد على أصحاب الشركات والمنشآت حتى لا يضطروا للذهاب إلى مكاتب الإبلاغ وذلك في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030 التي يتم خلالها تسعى المملكة إلى تحويل كافة الخدمات الحكومية إلى خدمات إلكترونية.

اقرأ أيضا: استشارة على موظف وافد مكتب العمل الطريقة الجديدة 2021

الفرق بين تقرير الجريان السطحي والتغيب عن المدرسة

أحيانًا يقدم أصحاب العمل تقريرًا عن غياب العامل عن العمل ، وفي أحيان أخرى يكون التقرير هو رحلة العامل من مكان العمل ، عندما يتأكد صاحب العمل من أن العامل قد غادر بالفعل ؛ حيث يقوم صاحب المنشأة أو المؤسسة الخاصة بتقديم التقرير للجهات المختصة ، وفي الفقرتين التاليتين نستعرض تعريف كل من تقرير الهروب وتقرير التغيب حتى يتضح الفرق بينهما.

إشعار ترك الوظيفة

تقرير التسريب هو تقرير يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى مكتب العمل عبر الإنترنت ؛ حتى تبلغ عن هروب عامل حتى تتمكن السلطات السعودية من البحث عنه وأيضًا حتى يتمكن صاحب العمل من الحصول على حقه في العامل الهارب ؛ في حالة قبول هذا الإخطار إذا قام العامل بخرق العقد المبرم بينه وبين الكفيل ، ويجب على الكفيل أيضًا إثبات أن العامل قد هرب فعليًا دون إشعار مسبق.

تقرير الغياب عن العمل

يمكن القول أن التقريرين متشابهان إلى حد ما ، لكن الاختلاف الجوهري بينهما هو أن تقرير الغياب عن العمل يتم تقديمه عند تغيب العامل فجأة لفترة محددة دون إبداء أي سبب لصاحب العمل ، ولكن هذا الاتصال يمكن أن يكون رفض إذا لم يكن للعامل إقامة سارية المفعول أو إذا كانت المنشأة غير قانونية أو غير نظامية أو انتهت رخصته ، وكذلك في حال رفع العامل دعوى قضائية ضد المنشأة التي يعمل بها أو ضد صاحبها لأي سبب من الأسباب. .

الاستعلام عن عدم وجود وافد برقم الإقامة

بعد معرفة الفرق بين تقرير الهروب والتغيب ، نتوصل الآن إلى شرح لخدمة الاستشارة عن غياب الموظف والمتوفر إلكترونيًا من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية ؛ حيث يمكن لصاحب العمل أو الكفيل الاستفسار عن غياب العامل الغائب باتباع الخطوات التالية:

  • انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”
  • اضغط على خيار “الخدمات الإلكترونية”.
  • اختر “استعلام عن موظف وافد”.
  • املأ جميع البيانات المطلوبة ثم اضغط على أيقونة “بحث”.
  • بعد ذلك ، ستظهر جميع المعلومات المتعلقة بالعامل المراد استشارته.

استعلم عن بلاغ تسرب من منصة أبشر

هناك أيضًا طريقة أخرى يمكن من خلالها لمالكي المنشأة التحقق من تفاصيل تقارير إبراء ذمة عمالهم ، باتباع الخطوات التالية:

  • انتقل إلى موقع منصة أبشر مباشرة “من هنا”
  • اختر “أفراد أبشر” ثم أكمل تسجيل الدخول إلى المنصة.
  • انقر فوق “خدمة جواز السفر”.
  • اختر خدمة الاستشارة عند الوصول ، ثم املأ جميع البيانات المطلوبة.
  • انقر فوق “عرض” بعد الانتهاء ؛ حيث ستظهر جميع تفاصيل العامل الهارب أو الغائب.

اقرأ أيضًا: خدمة الاستشارة حول صلاحية الإقامة برقم 1443

كيفية تقديم بلاغ عن غياب عامل 1443

بعد أن أوضحنا طريقتين للسؤال عن عامل هارب أو غائب ، نصل الآن إلى شرح لكيفية تقديم تقرير الغياب أو الغياب ، عبر موقع وزارة الموارد البشرية ، باتباع الخطوات التالية:

  • انتقل إلى خدمة إرسال الاتصال عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرة “من هنا”.
  • أكمل تسجيل الدخول ثم حدد التثبيت.
  • انقر فوق الخيار للإبلاغ عن تغيب الموظف.
  • اختيار العامل للإبلاغ عن طريق رقم إقامته أو رقم حده.
  • اضغط على “إرسال” بعد اختيار الوكيل
  • من خلال هذه الخطوات البسيطة ، تم تقديم الشكوى وسيتم النظر فيها من قبل الجهات المختصة.

الشروط المطلوبة للإبلاغ عن تسرب أو غياب العامل

بمجرد معرفة الفرق بين تقرير الهروب والتغيب ومراجعة طريقة تقديم التقرير ، نقدم الآن الشروط المطلوبة لتقديم هذا التقرير:[1]

  • يجب على صاحب البلاغ أو صاحب العمل تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية من خلال وزارة العمل.
  • المنشأة أو المنشأة التي يجب أن تكون أعمال العامل الغائب أو الهارب موجودة وقت تقديم الإخطار وألا تكون قديمة أو تم إنهاؤها.
  • يجب أن تكون حالة العامل الغائب أو الهارب “في مكان العمل” ، أي يجب ألا يكون قد غادر هذه المؤسسة أو الكيان الخاص الذي يعمل فيه.
  • ألا يكون العامل قد رفع دعوى ضد المنشأة أو مالكها داخل المملكة العربية السعودية.
  • يجب أن تكون رخصة العامل للإبلاغ سارية.
  • وهذا يتطلب تقديم المرفقات وتقديم جميع الوثائق المتعلقة بتقديم البلاغ.

ما هي عقوبة الهروب من العمل؟

حددت السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية كافة الإجراءات والجزاءات التي يجوز توقيعها على العامل المتهرب من وظيفته. وهي تسري فور القبض عليه ، وفيما يلي العقوبات التي يتعرض لها العامل الهارب:

  • وفي المرة الأولى تغريم الهارب 50 ألف ريال سعودي ، ويمكن أن تصل الغرامة إلى 100 ألف ريال إذا خالف العامل قوانين المملكة العربية السعودية.
  • يمكن أيضًا سجن العامل لمدة أقصاها ستة أشهر.
  • ومن بين العقوبات التي تم تحديدها ، يجب ترحيل العامل الهارب إلى بلده الأصلي.
  • قد ترقى هذه العقوبات إلى حرمان هذا العامل ومنعه من العودة إلى المملكة العربية السعودية.

كيفية إلغاء تقرير الغياب أو الغياب

في سياق الحديث عن الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل ، نراجع الآن طريقة إلغاء تقرير هروب المؤلف ؛ هذا خلال مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير ، وخلال هذه الفترة يمكن لصاحب العمل إلغاء التقرير باستخدام الخطوات التالية:

  • اذهب إلى منصة أبشر الإلكترونية “من هنا”.
  • تسجيل الدخول باستخدام حساب المستخدم.
  • اختر “استفسارات إلكترونية”.
  • انقر فوق خدمة إلغاء تقرير الهروب.
  • اعرض تفاصيل التقارير ، ثم اختر التقرير الذي تريد إلغاءه ، ثم قم بتأكيد الإلغاء.

شروط إلغاء بلاغ التسريب عن طريق مكتب العمل

لا يمكن إلغاء تقرير التسريب في أي وقت وبأي شكل من الأشكال إلا إذا استوفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشروط المطلوبة وهي كالتالي:

  • يجب عليك التأكد من مرور 15 يومًا على تاريخ تقديم تقرير الغياب أو الغياب.
  • خلال هذه الفترة (15 يومًا) ، يمكن للمؤلف إلغاؤها دون دفع أي رسوم مقابل هذه الخدمة.
  • يجب على صاحب العمل أو المؤلف إرسال خطاب إلى هيئة الجوازات السعودية بعد استلامه من مكتب العمل السعودي.
  • يجب أن يوافق الكفيل أو المؤلف على عدم إصدار تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي للعامل في غضون 90 يومًا بعد عودة العامل الغائب أو الهارب إلى العمل في المنشأة التي يملكها الكفيل الجديد.

اقرأ أيضًا: كيفية السفر مع تقرير تسرب

تقديم طلب لإثبات عدم وجود تقرير خبث.

قد تكون تقارير التغيب أو الفرار تقارير كيدية مقدمة من صاحب العمل بشأن العامل المظلوم في هذه الحالة ، ومن ثم يجوز للعامل تقديم طلب لإثبات أن هذا البلاغ كيد من الكفيل ، ويمكن للعامل تقديم هذا الطلب. من خلال الخطوات التالية:[2]

  • اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”.
  • قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
  • حدد “الخدمات الشخصية”.
  • اختر خدمة لإرسال طلب اختبار ضار ، تقرير غياب عن العمل.
  • املأ جميع البيانات المطلوبة.
  • انقر فوق رمز “حفظ” لإرسال الطلب.
  • وبهذه الطريقة يتم تقديم طلب لإثبات حقد تقرير التغيب وتنظر فيه الجهات المختصة.

كيفية الاتصال بمكتب العمل

مكتب العمل تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، ويمكن للأفراد المرتبطين بهذه الوزارة التواصل معه لطرح أسئلة أو شكاوى ؛ حيث يمكن للجميع التواصل مع الوزارة بالطرق التالية:

  • الاتصال على الرقم: 19911 وهو الرقم الموحد للتحدث مع موظفي خدمة العملاء بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
  • البريد الإلكتروني: [email protected] التابع لمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لطلب معلومات عن بلاغات الهروب أو التغيب.
  • تواصل مع حساب خدمة العملاء التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على شبكة التواصل الاجتماعي تويتر “من هنا”.

قد لا يعرف الكثيرون الفرق بين تقرير الرحلة والتغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية. لذلك نقدم لكم هذا المقال الذي نشرح فيه الاختلاف الجوهري بين تقارير الهروب والتغيب ، ثم نناقش بعد ذلك بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقرير الهروب ، والتي يتم تنفيذها من خلال وزارة الموارد البشرية والعلوم الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية. . تطوير.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *