web stats التخطي إلى المحتوى

نحن حريصون على تقديم شروط الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية 1443 لأهمية تلك الشروط والقواعد التي تساعد وتزيد من فرصة الموظف السعودي للارتقاء في السلم الوظيفي ، حيث تقترن درجات الترقية بزيادة. . في زيادة الراتب والمكافآت ، وغيرها من الاعتبارات الهامة ، الوصول إليها لمصلحة الجميع ، ومن خلال الموقع المرجعي يمكن للزوار التعرف على شروط نظام الترقية الجديد 1443 والشروط الاستثنائية للترقية في المملكة العربية السعودية لعام 1443. .

قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

قائمة الترقيات في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي مجموعة واسعة من القواعد والقوانين والتعليمات التي تستند إلى تنظيم عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية في توزيع هذه المؤهلات الوظيفية على الموظفين. وفقا للمعايير والرواتب التي يتم تخصيصها للموظفين ، وتجدر الإشارة إلى أن قائمة الترقيات تعمل على قطع الطريق أمام جميع قضايا الوساطة والفساد الإداري التي تساهم في تمييز الموظف عن غيره من خلال التمييز ضد القواعد الأساسية التي تنطبق على الجميع.

كيفية طلب الترقيات عبر 1443

شروط الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية 1443

تلعب شروط وقواعد الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية دورًا مهمًا في نشر روح المنافسة والتحدي بين الموظفين لإثبات جدارتهم وأهليتهم لتحقيق درجات وظيفية أعلى ، وهو الهدف الأساسي في تبني الاستثناءات. معايير الترقية. والتي كانت كالتالي:[1]

  • يشترط أن يكون الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن ثلاث سنوات من المعرفة في الوظيفة ضمن الدرجة السابقة قبل السماح له بالترقية.
  • من المهم أن يكون الموظف قد حصل على خبرة لا تقل عن أربع سنوات متصلة في الدرجتين الثانية عشرة والثالثة عشرة ، في حال كانت ترقية الوزير الاستثنائية إلى الدرجة الرابعة عشرة.
  • يلتزم الموظف المقترح للترقية ببلوغ سن الرشد للحصول على العمل المطلوب في الدرجات العليا وفق معايير الترقية الاستثنائية بدرجتين ، بشرط ألا يقل عمره عن 55 سنة بمضي واحدة. فتحة الشرج. في الوظيفة التي تعمل بها.
  • لن يتمكن العامل من الاستفادة من قواعد الترقية الاستثنائية إلا بعد مرور أقل من عامين على آخر ترقية حصل عليها.
  • من المهم أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقدير ممتاز أو ما يعادله في جداول تقييم الموظف.
  • أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية التي تتناسب مع الدرجة الأعلى للوظيفة ، حسب التصنيف العام للوظائف في الخدمة المدنية ، في الحالات التي يرفع فيها الوزير الموظف إلى رتبة ودرجة أعلى.

شاهد أيضاً: كيفية رفع بطاقة الترقية في نظام فارس للموظفين الإداريين 1443

شروط ومعايير نظام الترقية الجديد في المملكة العربية السعودية 1443

تم اعتماد عدد من القواعد والمعايير المهمة لقبول ترقية الأفراد والموظفين بما يتماشى مع القواعد المنظمة لآلية ترتيب العمل في المملكة بما يضمن العدالة وتكافؤ الفرص. شروط الترقية الجديدة كالتالي:

  • في البداية ، فإن الوظيفة المراد ترقيتها مطلوبة لاحتواء إحدى الوظائف الشاغرة ، وتحتاج إلى موظف جديد.
  • من المهم أن يصل الموظف الذي يرغب في الترقية إلى المؤهلات الأكاديمية للوظيفة الجديدة ، وفقًا للمعايير المعتمدة في تصنيف الوظائف.
  • يجب أن تتم الترقية إلى الرتبة التالية من منصب الموظف مباشرة ، ويجب ألا تكون الترقية إلى الدرجات الوظيفية بعيدًا عن المرحلة الحالية للموظف إلى الأمام أو الخلف.
  • مطلوب استيفاء جميع المعايير والشروط لوظيفة الخريج الجديد ، بما في ذلك الكفاءة الطبية والصحية ، والخصائص التقنية والمهارات التي تتطلب جودة معينة لأداء هذا المنصب.
  • يُطلب من الموظف الذي تمت ترقيته تقديم موافقة خطية على الالتزام لمواصلة ممارسة الوظيفة الفعلية للوظيفة الجديدة التي سيتم نقله إليها وترقيتها.
  • يشترط أن يكون للموظف الذي تمت ترقيته أقدمية في وظيفته الحالية ، بشرط أن يكون لديه أربع سنوات على الأقل في الخدمة الحالية ، والتي تعتبر من أبسط شروط الموافقة على ترقية الموظف ، مع مراعاة كل ما يلي:
    • لا تحسب مدد الإجازة الاستثنائية التي تمتع بها العامل ضمن الفترة المذكورة.
    • لا تحسب مدد التعيين التي قضاها العامل في المنظمات الإقليمية والدولية خلال يوم العمل مع المدة المذكورة.
    • لا تحسب فترة المنحة أو الإجازة الدراسية ضمن الفترة المحسوبة ما لم يحقق العامل الغرض والهدف الذي من أجله تمت الموافقة على الترخيص ، وتصنف هذه الفترة على أنها إجازة استثنائية غير محسوبة.
    • لا تحتسب مدة الإيفاد بالدراسة إذا لم يتم استيفاء الغرض الأساسي الذي من أجله منح الإذن للعامل ، ولا يعتبر ذلك من سنوات العمل.
    • لا تحسب أيام الإجازة غير المبررة من المدة المحسوبة في سنوات عمل العامل بشرط أن تكون الإجازة المذكورة غير مبررة.
    • لن تتم الموافقة على فترة الإعفاء ضمن المدد التي سيتم احتسابها ضمن سنوات خدمة العامل ، في حالة صدور أي من العقوبات بحق العامل خلال السنوات التي كان فيها في الوظيفة السابقة. لتعزيز.

ترقيات منصة طريق الخدمة المدنية 1443

الموظفون الذين لم يتم اعتبار ترقيتهم في ظل نظام الترقية الجديد

تم الإفصاح عن عدد من الفئات التي لن يشملها الترقي الوظيفي وترقية الموظفين وفقاً للقواعد والمعايير الجديدة التي تم تبنيها في لوائح الترقيات الجديدة ، بما في ذلك ما يلي:

  • لن يتم ترقية الموظف في كل من الحالات التالية:
    • إذا كنت جزءًا من بعثة ، أو إذا تم تفويضك للدراسة ، أو إذا كنت ملتحقًا بدورات تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل أو خارج المملكة العربية السعودية.
    • لن يتم تضمين الترقية في الموظف إذا كان في إحدى الإجازات الرسمية أو الاستثنائية.
  • لن يتم ترقية الموظف بأي حال من الأحوال إذا كان عاطلاً عن العمل بعد إحالته إلى القضاء ، وإذا كان قيد التحقيق مع الجهات الحكومية بشأن عمل أو شيء يخل بالشرف أو الأمانة.
  • يمتنع العامل عن الترقية إذا عوقب بالحرمان من المكافأة أو إذا تم إجراء تخفيضات على راتبه كعقوبة تستمر لمدة خمسة عشر يومًا متتالية أو منفصلة ، خلال السنة التي قدم فيها اسمه للترقية.
  • سيتم تجاهل ترقية الموظف الذي تم تقدير ملخص التقرير الحالي الخاص به في العام الماضي (غير مرضٍ).

معايير جديدة للترقيات في المملكة العربية السعودية 1443

تستند المعايير الجديدة لاعتماد الترقيات في المملكة العربية السعودية على أسس وخطوات جديدة ، حيث كانت على النحو التالي:

  • وتستند الترقية إلى قرار الوزير المختص الذي يصدر قرارًا بتشكيل لجنة من ثلاثة أشخاص مؤهلين من نفس الجهة الحكومية ، على أن يكون للجهة الحكومية الحق في انتخاب بعض الأعضاء أيضًا لإدارة المهمة من خلالها. يتم إجراء مقارنة بين الموظفين المرشحين للترقية بشرط عدم وجود مجال للإهدار أو المحسوبية ، وتكون تلك الاختيارات مبنية على معايير أهمها:
    • معيار الخبرة الوظيفية والأقدمية للموظف: بناء على أهمية خبرة الموظف المتمرس وقدرته على شغل المناصب العليا بمرونة ومستوى تنافسي مقارنة بالموظف الذي لا يمتلك سنوات خبرة كافية للمنافسة. في تلك المنافسة.
    • معيار تقييم أداء الموظف: بناءً على معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة ، يرتكز هذا المعيار على اختيار الموظفين الأكثر استحقاقاً للترقية إلى مناصب حكومية أعلى ، ودراسة عملية الترقية ، وتقييم كل موظف على حدة ، من أجل الاختيار. أنسب موظف لهذا المنصب.

ما هي منصة مسار الترقية في لوائح الخدمة المدنية؟

منصة مسار الترقية في لوائح الخدمة المدنية هي إحدى المنصات التي أتاحتها أمانة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتقدم للعامل إدارة عملية الترقية إلكترونياً ، فهي تعتمد على معلوماتك وقواعدك الخاصة بالتنظيم. من نظام الترقية المعتمد من قبل وزارة الإدارة العامة ، ويرعى سلسلة من الخدمات الإلكترونية الأخرى للموظف ، بما في ذلك خدمة البيانات الخاصة بي والتي من خلالها يمكن للموظف الحصول على تذكرة الخدمة المطبوعة عبر الإنترنت دون الحاجة إلى الذهاب إلى سكرتير الموارد البشرية.

تحميل شروط الترقية في المملكة العربية السعودية 1443 pdf

أعلنت وزارة الإدارة العامة عن إطلاق لوائح الترقية المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، والتي يمكن للموظف السعودي تنزيلها “من هنا” والاطلاع على شروط الترقيات الاستثنائية وجميع قواعد ومسارات الترقيات. الترقيات والترقيات الوظيفية بعد إجراء تلك الترقيات الوظيفية في مقر العمل والتي تمت الموافقة عليها رسميًا من الجهات المختصة.

هنا ننتقل بك إلى نهاية المقال الذي نناقش فيه شروط الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية 1443 وننتقل عبر سطورها وفقراتها حتى يتعرف الموظف على جميع الفقرات التي تتناول قواعد وشروط الترقية الاستثنائية و الرسمية. الترقية في جميع مؤسسات العمل الحكومي بالمملكة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *