web stats التخطي إلى المحتوى

شروط ترقية الموظف إلى مجموعتين من الشروط المبينة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة ، حيث تمنح هذه الترقية كمكافأة للموظف على أدائه وظيفة استثنائية ومتميزة ، بشرط استيفائه لبعض الشروط ذات الصلة. الترقية الاستثنائية ، من خلال تحديد الحالات التي لا يجوز فيها النظر في منح ترقية للموظف.

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة من خلال القرار رقم 1550 / تاريخ 1440/6/6 ، وتضمنت اللائحة أربعة عشر فصلاً تتناول كافة الأحكام المتعلقة بها. البيئة ومواعيد العمل والوظيفة والتعيين والترقية والنقل والتكليف والتنازل والإعارة بالإضافة إلى الإجازات والتدريب والابتعاث وأخيراً تأهيل المتميزين وإنهاء الخدمة وتفويض الصلاحيات. وجاءت المواد الاثني عشر المتعلقة بالترقيات في الفصل الثاني من الفصل الرابع والمتعلقة بوظائف ، وتضمنت جميع المتطلبات المتعلقة بالترقيات العادية والاستثنائية ، بالإضافة إلى الحالات التي لا ينبغي أخذها في الاعتبار عند ترقية الموظف. يمكن العثور على الموارد في الخدمة المدنية “من هنا”.

تفاصيل اللائحة الجديدة لنظام الضمان الاجتماعي

شروط ترقية الموظف إلى رتبتين.

اشتملت المادة (54) من الفصل الثاني (الترقية) على شروط موافقة الوزير المختص على ترقية الموظف ، واستثناءً من ذلك ، في الوظيفة الشاغرة بمرتبتين أعلى من الدرجة المحددة بها ، وذلك ضمن الشروط التالية:[1]

  • أن يكونوا حاصلين على الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي سيتم ترقيتهم إليها ، وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الوظيفة العامة.
  • أن يكون حاصلاً على نتيجة تقييم أداء وظيفي في العام الماضي لا تقل عن مرتبة الشرف أو ما يعادلها.
  • يجب ألا يتجاوز عمر المرشح للترقية خمسة وخمسين عامًا.
  • يجب أن تكون قد أمضيت سنة واحدة على الأقل في مرتبتك الحالية.
  • لن يتجاوز عدد الأشخاص الذين تمت ترقيتهم في السنة المالية 1٪ من عدد الوظائف الخاضعة لجدول رواتب موظفي القطاع العام في الجهة ولن يتجاوز خمسين موظفًا في السنة.
  • لا يجوز أن يزيد عدد الترقيات الاستثنائية التي حصل عليها الموظف خلال خدمته بالدولة على اثنين.
  • تتم الترقية من خلال لجنة يرأسها الوزير المختص وعضوية من يراه مناسباً على أن يكون من بينهم رئيس الموارد البشرية بالجهة والمسئول عن شؤونها المالية ومندوب عن الهيئة. وزارة المالية وممثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتم الموافقة على الترقية بقرار من الوزير المختص.

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443

الشروط المتعلقة بترقية الموظف بدرجتين

تحدد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة مجموعة من المتطلبات الإضافية العامة للتحكم في عملية ترقية الموظفين في فئتين على النحو التالي:

  • لا يمكن ترقية الموظف إلا بعد مرور عامين على الأقل على الترقية الاستثنائية السابقة.
  • لا يمكن ترقية الموظف بشكل استثنائي إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل على الترقية الاستثنائية السابقة.
  • لا يجوز الجمع بين أكثر من عرض واحد خلال العام.
  • يصدر قرار الترقية عن السلطة التي لها سلطة التعيين ، وستكون الترقية سارية من تاريخ صدوره ولن يكون لها أثر رجعي.

نظام العمل ولائحته التنفيذية. تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل

شروط ترويجية استثنائية

تقدم العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية لموظفيها الأكفاء ترقيات استثنائية عندما يبذلون المزيد من الجهود لتحسين عمل الجهة ورفع مستوى خدماتها. ومع ذلك ، فإن هذه العروض الترويجية الاستثنائية لها مجموعة من الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها ، وهذه الشروط هي:

  • يجب أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهل أكاديمي مناسب للترقية.
  • يجب ألا يتجاوز عمر الموظف خمسة وخمسين عامًا.
  • كان الموظف في رتبته الحالية منذ أكثر من عام.
  • أن يكون الموظف قد حقق التميز في دقة العمل وانجاز المهام في الوقت المطلوب.
  • لن يتجاوز عدد الموظفين الذين يحصلون على الترقية الاستثنائية خمسين موظفًا خلال العام ، ولن يتجاوز 1٪ من موظفي الجهة.

وتجدر الإشارة إلى أن قضاء فترة طويلة في العمل في الجهة الحكومية دون الحصول على ترقية يزيد من فرص الحصول على ترقية استثنائية.

شروط عرض استثنائية. شروط تحسين الموظفين في لائحة الموارد البشرية

شروط ترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة فأقل

تعتبر الترقية الوظيفية إحدى وسائل الترقية والتطوير المهني للموظف ، وترتبط ارتباطاً مباشراً بمستوى أدائه ، ولكنها لا تعتبر حقاً ملزماً للجهة الحكومية تجاه موظفيها ، ويجوز ترقية الموظف. إلى المرتبة العاشرة فأقل وفق المادة (48) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظائف العامة ضمن الشروط التالية:[1]

  • الشغور الفعلي للوظيفة التي تريد ترقيتها.
  • يشترط في المرشح للترقية المؤهلات والخبرة المطلوبة للوظيفة المراد ترقيته إليها ، على النحو المحدد في تصنيف وظائف الخدمة العامة.
  • أن يتم تصنيف الوظيفة المراد ترقيتها في مرتبة تلي مباشرة المرتبة التي يشغلها المرشح للترقية.

يرجى ملاحظة أن الفترات التالية لم يتم احتسابها لإكمال فترة الخبرة المطلوبة للوظيفة التي سيتم ترقيتك إليها:

  • مدة الترخيص الخاص.
  • مدة المهمة للمنظمات غير الحكومية والوكالات والمنظمات الإقليمية أو الدولية.
  • مدة المنحة أو التفويض أو تصريح الدراسة إذا لم يتحقق الغرض من أي منها.
  • مدة الغياب إذا لم تحسب إجازة رسمية.
  • مدة تجميد اليد في حالة العقوبة عليها.

المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل. أهم الأسئلة الشائعة حول المادة 41

مقارنة الموظفين للترقية

تختص إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية بإدارة وتنفيذ عمليات الترقية ، ويكون التمايز بين الموظفين المستوفين لشروط الترقية وفقاً لنتائج تقييم الأداء الوظيفي للعام الماضي. معيار التمايز الرئيسي ، بالإضافة إلى بعض أو كل المعايير التالية:

  • مبادرات وانجازات المرشح.
  • برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح.
  • نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح.
  • نتائج اختبار المقارنة بين المرشحين.

يجب ألا يقل عدد معايير التمايز المعتمدة عن معيارين بأوزانهما المحددة ، ويحدد المكون المرجح وفق ما يراه الوزير المختص بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وزن آخر للمقارنة بين يساوي.

قانون العمل السعودي 2020 pdf … اللائحة التنفيذية لقانون العمل

المواقف التي تمنع النظر في ترقية الموظفين.

لا يجوز النظر في ترقية الموظف في أي من الحالات التالية:

  • إذا كنت تدرس أو في إجازة استثنائية.
  • إذا كنت حاصلاً على منحة دراسية ، أو مندوبًا للدراسة أو تم تعيينك في دورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر في الداخل أو في الخارج.
  • إذا كنت كفيفا أو خاضعا للمحاكمة في أمور تتعلق بعملك أو أمور من شأنها أن تنتهك حسن السلوك والأخلاق.
  • إذا عوقب بالحرمان من الزيادة أو الحسم في الراتب لمدة خمسة عشر يوماً فأكثر متصلة أو منفصلة خلال السنة السابقة لتاريخ مقابل ترقيته.
  • إذا كان تقييم أداء وظيفتك في العام الماضي أقل من جيد.

المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية

وبهذا تختتم المادة التي تناولت شروط ترقية الموظف إلى رتبتين ، بالإضافة إلى شروط الحصول على الترقية الاستثنائية ، وكيفية المقارنة بين الموظفين للحصول على الترقية ، والمرور بالحالات غير يعتبر من قبل المنح. ترقية للموظف.

المراجع

  • ^ seu.edu.sa ، اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة ، 11/20/2021
  • التعليقات

    اترك تعليقاً

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *