web stats التخطي إلى المحتوى

نص المادة 98 من نظام العمل السعودي. يولي نظام العمل في المملكة العربية السعودية اهتمامًا كبيرًا بالعامل ، وينظم عدد ساعات العمل وفترات الراحة التي يتعين الحصول عليها ولا يضع الأمر في يد صاحب العمل ؛ لتجنب استغلال العامل وطرده من العمل ، ناقش الموقع المرجعي نص المادة 98 من نظام العمل السعودي ، والاستثناءات من نص المادة 98 ، بالإضافة إلى توضيح طبيعة حقوق العمال خلال العدد. من ساعات العمل الإلزامية.

المادة 98 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 98 من نظام العمل السعودي على ما يلي:[1]

وبالفعل لا يجوز للعامل العمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي ولا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. يتم تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تتجاوز ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

لذلك فإن نص المادة 98 يدور حول العدد الفعلي لساعات العمل التي يجب أن يعملها العامل لدى صاحب العمل ، ولا يجوز لصاحب العمل مخالفة أحكام هذه المادة ، حيث يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية للعامل 8 ساعات أثناء العمل. فترة من الزمن. في اليوم ، ولا يمكن تشغيلهم لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع ، يجب أيضًا تقليل ساعات عمل المسلمين ، بحد أقصى 6 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع.

والسبب في عدم تجاوز عدد ساعات العمل 8 ساعات هو تجنب الآثار الضارة على الصحة والنفسية والنفسية ، حيث أن عمل من يعمل لساعات إضافية يتعرض لكثير من الآثار النفسية والجسدية والاجتماعية ، في دراسة تاريخية. وقدرت منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية أن أكثر من 745000 شخص ماتوا بسبب مرض نقص تروية القلب أو السكتة الدماغية في عام 2016 نتيجة للعمل 55 ساعة أو أكثر في الأسبوع ، وتشمل الآثار الكبيرة الإجهاد وقلة وقت الفراغ وسوء العمل. التوازن بين الحياة والمخاطر الصحية ، وكذلك الحد من مستويات أداء الموظفين ويمكن أن يؤدي إلى ساعات عمل طويلة مما يؤدي إلى التعب والإرهاق وعدم الانتباه ، ونتيجة لذلك ، تم اقتراح مقترحات للتخفيف من المخاطر ، بما في ذلك الحد من ساعات عمل العامل.

ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021؟

استثناءات من نص المادة 98 من نظام العمل السعودي

على الرغم من أن المبدأ العام هو أن العامل لا يعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم وأكثر من 48 ساعة خلال الأسبوع ، إلا أن لكل أصل استثناء ، وفيما يلي الاستثناءات المذكورة في نص المادة 98 من القانون السعودي. قانون العمل:

نص المادة 99 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 98 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة 98 من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم لبعض فئات العمال ، أو في بعض الصناعات والوظائف التي لا يعمل فيها العامل. بشكل مستمر ، ويجوز أيضًا تخفيضها إلى سبع ساعات يوميًا لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والوظائف الخطرة أو الضارة ، وتحدد فئات العمال والصناعات والوظائف التي تشير إليها بقرار من الوزير.

يتضح من نص هذه المادة وكاستثناء للمبدأ العام أن عدد ساعات العمل من ثماني ساعات في اليوم يمكن زيادتها إلى 9 ساعات ، لبعض العمال الذين يؤدون وظائف محددة ، أو للوظائف التي لا تعمل. . العمل على العمال بشكل دائم ، وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز أيضًا تقليل عدد ساعات العمل إلى 7 ساعات في اليوم في بعض الوظائف المحددة ، لا سيما تلك التي تصنف على أنها أعمال خطرة. تحدد هذه الأعمال بقرار من الوزير.

نص المادة 100 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 100 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “يجوز لصاحب العمل ، بموافقة الوزارة ، في المنشآت التي تتطلب طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب ، زيادة ساعات العمل إلى ثماني ساعات عمل في اليوم أو أربعين – ثماني ساعات في الأسبوع بشرط ألا يتجاوز متوسط ​​ساعات العمل. احسبها لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل في ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع “.

يتضح من نص المادة السابقة أن صاحب العمل يمكن أن يزيد عدد ساعات العمل لبعض العمال أكثر من عدد ساعات العمل الفعلية ؛ أي أكثر من 8 ساعات خلال اليوم وأكثر من 48 ساعة خلال الأسبوع ، ولكن هذا الحق مقيد بعدة شروط ، منها:

  • موافقة وزارة العمل على زيادة عدد ساعات العمل الفعلية.
  • ساعات العمل الفعلية للعامل ، عند حسابها لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل ، لن تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.

نص المادة 106 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 98 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على ما يلي: “لا يجوز لصاحب العمل التقيد بأحكام المادتين 98 و 101 والفقرة 1) من المادة 114 من هذا القانون في الحالات الآتية:

  • عمل الجرد السنوي ، والموازنة ، والتسوية ، وإقفال الحساب ، والتجهيز للبيع بأسعار مخفضة ، والتحضير الموسمي ، على ألا يتجاوز عدد أيام عمل العمال ثلاثين يوماً في السنة.
  • إذا كان العمل يهدف إلى منع وقوع حادث خطير أو إصلاح ما نتج عنه أو تفادي ضياع فعلي للمواد القابلة للتلف.
  • إذا كانت العملية تهدف إلى تلبية ضغط عمل غير عادي.
  • تحدد الإجازات والمواسم والمناسبات الأخرى والوظائف الموسمية بقرار من الوزير. في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، لا يجوز أن يتجاوز يوم العمل الفعلي عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقراره الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية المسموح بها في السنة.

يستنتج من نص المادة السابقة أن صاحب العمل له الحق في تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعات في كثير من الحالات التي تتطلب ذلك ؛ مثل عمل الجرد السنوي ، أو في حالات القوة القاهرة ، وظروف العمل الأخرى التي تتطلب زيادة في عدد ساعات العمل ، ولكن يشترط ألا يتجاوز عدد ساعات العمل 10 ساعات خلال اليوم ، و 60 ساعة . لمدة أسبوع.

نص المادة 108 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 108 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين ومائة من هذا النظام على الحالات الآتية:

  • الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا من المسؤولية في الإدارة والتوجيه ، إذا كانت هذه المناصب بحيث يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
  • العمل التحضيري أو التكميلي الذي يجب القيام به قبل أو بعد بدء العمل.
  • العمل المتقطع بالضرورة.
  • العاملون المخصصون للمراقبة والنظافة ، باستثناء حراس الأمن المدني ، وتحدد اللائحة العمل المبين في الفقرات 2 ، 3 ، 4 من هذه المادة ، والحد الأقصى ليوم العمل فيه.

يمكن الاستنتاج من نص المادة السابقة أن هناك بعض العمال الذين لا ينطبق عليهم نص المادة 98 ، لأن طبيعة عملهم تتطلب العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم ؛ كأشخاص يشغلون مناصب عليا ، أو عمال تنظيف وتنظيف ، وأيضًا عمال يعملون في أعمال غير محدودة.

شرح نص المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد

حقوق العمال خلال ساعات العمل الإلزامية

تنص المادة 101 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “تنظم ساعات العمل وفترات الراحة أثناء النهار ، بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة وصلاة وطعام. لا تقل عن نصف ساعة في اليوم. وقت. خلال ساعات العمل الإجمالية ، وحتى لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم “، يتضح من نص المادة السابقة أن أي عامل خاص في نظام العمل السعودي له الحق في الحصول على استراحة. ساعة بعد 5 ساعات من العمل الفعلي ، حيث أن أخذ الوقت يمنحك مساحة لتقييم تقدم الأشياء في العمل وإجراء التعديلات. عند الحاجة ، تعتبر الراحة أيضًا وقتًا مناسبًا لأداء بعض الاحتياجات الضرورية ؛ مثل الأكل أو الصلاة أو الراحة ، وتجديد إحساسك بالهدف للعودة إلى العمل بدافع متجدد لإنجاز الأمور.

لم تترك ساعات العمل مجانية للعامل. بل اقتصرت هذه الساعات على رقم محدد كما هو الحال في المملكة العربية السعودية الذي يحدد ساعات العمل في نص المادة 98 من نظام العمل السعودي التي حددتها بثماني ساعات خلال اليوم الواحد و 48. ساعات لمدة أسبوع.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *